PAYTICO

Es la parte fija ligada a tu categoría. Puede ajustarse a tu porcentaje de jornada y al periodo de alta. Los complementos se muestran aparte.

Es una cantidad bruta anual que sirve de referencia para algunos precios por hora. No es el dinero de un mes ni una cantidad adicional que haya que sumar al salario.

Son las cantidades que has generado antes de aplicar deducciones. Pueden incluir dinero y beneficios en especie, como un seguro.

Del bruto se descuentan cotizaciones, IRPF y otras deducciones. Además, un beneficio en especie no se ingresa en tu cuenta. El neto es el líquido a percibir.

Es la parte de las pagas extra que recibes cada mes. En OVD1 las tres pagas se reparten mensualmente; no debes volver a sumarlas como si fueran un pago adicional.

Es un complemento ligado a determinados niveles profesionales. PAYTICO asigna tu nivel a partir de L1 o L3 y comprueba si corresponde.

Se calcula desde la fecha reconocida. Hay dos bienios del 5 % y después hasta cinco quinquenios del 10 %. Un bienio son dos años y un quinquenio cinco. El cambio tiene efectos desde el primer día del mes siguiente a cumplir el periodo.

Es una cantidad que puede completar tu retribución fija. No todas las personas la tienen. Si PAYTICO pregunta por una mejora anterior, distingue entre no tenerla y no conocer su importe.

Una subida de determinados conceptos puede compensarse con una reducción de una mejora que ya cobrabas, cuando corresponda. No significa que cualquier complemento pueda reducirse. PAYTICO aplica las condiciones de tu caso y pide el desglose anterior si es imprescindible.

Selecciona que no tenías mejora anterior si ese es tu caso. No necesitas acreditar un importe inexistente. Si no lo sabes, indícalo: PAYTICO mantendrá pendiente solo lo que dependa de ese dato.

Pueden cambiar las horas nocturnas, festivos, vacaciones, bajas, ausencias, IRPF o ajustes. Revisa también el mes en que se hizo el trabajo: algunos conceptos se pagan al mes siguiente.

En el cálculo actual, el precio por hora es salario anual de referencia ÷ 1.720 × 25 %. Se multiplica por las horas nocturnas y se redondea el importe final a céntimos. Late completo genera 1,5 horas y Night completo 7,5.

A mes vencido: en septiembre se incluyen las horas realizadas en agosto. PAYTICO muestra el periodo trabajado y el mes de pago para que puedas revisar el calendario correcto.

Es un complemento por una rotación de turnos que cumpla las condiciones aplicables. Alternar solo mañana y tarde, o tarde y noche, no permite darlo por hecho.

Es trabajo que supera la jornada ordinaria que corresponde. Estar 8 horas y 15 minutos un día no significa automáticamente haber hecho horas extra: también hay que revisar el calendario y la jornada anual.

El precio depende de la categoría y la antigüedad. También puede compensarse con 1,5 horas de descanso por cada hora extra. PAYTICO separa pago y descanso para no contar ambas opciones.

No. Las complementarias son horas pactadas en determinados contratos a tiempo parcial. No se convierten automáticamente en horas extra y pueden necesitar su precio y pacto propios.

PAYTICO multiplica las horas festivas confirmadas por su precio: salario anual de referencia ÷ 1.720 × 1,75. Puedes ver unidades, precio e importe en el resultado. El horario especial 11:30–19:00 aporta 7,5 horas.

Se cuenta solo el tiempo de trabajo dentro de la fecha festiva. Si tu jornada cruza medianoche se divide entre las dos fechas. Selecciona el horario real y confirma que se trabajó: el color del calendario no basta.

En la jornada de la fecha festiva, selecciona «Festivo 11:30–19:00». Sustituye el horario habitual y cuenta 7,5 horas, sin añadirlo otra vez. Confirma después si trabajaste la parte festiva.

El plus es una cantidad por turno asignado que comienza en domingo, no un precio por hora. Por ejemplo, Night iniciado el domingo a las 23:30 genera el plus completo. Su importe depende del nivel.

PAYTICO da prioridad al festivo y no suma también el dominical para ese mismo turno. La nocturnidad compatible se mantiene como concepto separado.

Se separan las dos fechas. OVD1 no tiene operativa de 00:00 a 07:00 dentro del día festivo. Night que empieza en festivo a las 23:30 solo aporta media hora festiva antes de medianoche, si se trabajó.

Las vacaciones son retribuidas. Para calcular el promedio de nocturnidad pueden hacer falta el total cobrado y los días activos de los 11 meses anteriores. Sin ese historial PAYTICO no inventa el importe.

Depende de si son retribuidos o no. Indica la situación correcta y si duró horas, un día o varios. Una celda vacía del calendario no se considera por sí sola un permiso.

Puede reducir el salario. PAYTICO admite horas sin fecha, pero el descuento sigue «No comprobable» mientras falte una regla confirmada sobre el precio por hora y los conceptos afectados.

No. Basta con el total de horas. La fecha es opcional y sirve para cruzarlas con tu turno. Para un día solo se pide una fecha; para varios días, inicio y final.

PAYTICO calcula el periodo de alta con esas fechas y excluye los turnos que quedan fuera. Un mes completo mantiene el criterio mensual de 30 días. No tienes que introducir días cotizados manualmente.

El tipo de contingencia, la fecha inicial y la final, o indicar que sigue abierta. Si falta la base reguladora —el importe diario de referencia de la prestación— PAYTICO pedirá ese dato y no estimará la cantidad.

Es una situación como una enfermedad común o un accidente no laboral. La cotización por contingencias comunes contribuye a financiar la protección correspondiente y se descuenta sobre su base específica.

Es un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Se diferencia de una baja común porque cambian sus condiciones y prestaciones. La cuota empresarial por estos riesgos no se resta del líquido del trabajador.

Es el importe sobre el que se aplica cada porcentaje de Seguridad Social. No siempre coincide con el total devengado. Las horas extra, los límites y determinadas situaciones pueden dar lugar a bases diferentes.

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (M.E.I.) es una cotización destinada a reforzar el sistema de pensiones. PAYTICO muestra por separado la parte que corresponde al trabajador y aplica el porcentaje configurado para el año.

En general, las retribuciones salariales en dinero o especie forman parte de la cotización, con excepciones y límites. No todas las bases incluyen lo mismo: las horas extraordinarias tienen un tratamiento separado. Si falta la clasificación de un beneficio, PAYTICO lo indica.

Lo encontrarás en la parte superior de la nómina, dentro del bloque «Datos del trabajador». Busca el campo «Grupo de cotización», situado junto a datos como la categoría, la fecha de ingreso y el tipo de contrato. No lo confundas con tu nivel L1 o L3 ni con el nivel profesional del convenio.

Es el impuesto sobre la renta. La retención de la nómina es un pago a cuenta: la empresa descuenta una parte y la ingresa en Hacienda. No es una cotización a la Seguridad Social.

Influyen la retribución prevista, las circunstancias personales y familiares y las regularizaciones del año. Cobrar un bruto similar no obliga a tener el mismo porcentaje. PAYTICO no adivina el tipo solo a partir del salario.

Es la cantidad sujeta a la retención correspondiente. Puede diferir de la base de cotización. PAYTICO calcula la retención dineraria y trata por separado el ingreso a cuenta de beneficios en especie cuando procede.

Con carácter general tributan los rendimientos del trabajo, también determinados beneficios en especie. Existen exenciones y condiciones específicas. No se presupone que un seguro, comida o cheque guardería esté siempre exento.

No. Para calcular solo introduces el porcentaje y PAYTICO obtiene el importe. Al comparar añades la cantidad realmente retenida; el porcentaje efectivo se muestra si se conoce la base.

Son las cantidades que se restan del total devengado: cotizaciones, IRPF, deducción de especie y otras partidas, como un anticipo cuando corresponda.

Es un beneficio que recibes en lugar de dinero, como ciertos seguros o servicios. Se valora en la nómina, pero no aumenta por sí mismo la transferencia a tu cuenta.

Compensa el valor de los beneficios en especie incluidos en los devengos. Así no se ingresan también en dinero. PAYTICO suma los beneficios: no fija siempre 65 €. Su tratamiento fiscal y de cotización se revisa aparte.

Es lo que queda de restar las deducciones al total devengado. Es el importe a recibir en dinero. PAYTICO solo lo presenta como resultado completo cuando dispone de todo lo necesario.

Pulsa «Calcular», introduce tus datos y revisa el resultado esperado. Después elige «Comprobar con mi nómina». Los importes reales solo sirven para comparar y no cambian lo que PAYTICO calcula.

Revisa primero el concepto, el mes trabajado, las unidades y los datos introducidos. Guarda el detalle de la diferencia y solicita aclaración a Payroll o una revisión sindical. Una diferencia pendiente de justificar no demuestra por sí sola un error de nómina.

Falta un dato o una regla suficiente. El detalle indica qué impide comprobar ese concepto. No significa que esté mal pagado y no obliga a descartar el resto del cálculo.

La comparación muestra la diferencia exacta. Puede deberse al redondeo o a otra causa que haya que revisar. PAYTICO no oculta céntimos para que los resultados coincidan.

Se mantienen mientras usas la página para que puedas volver atrás y comparar sin repetirlos. Al recargar se borran. No se piden nombre, DNI, número de empleado, dirección ni cuenta bancaria.

No. Hay que comprobar cada concepto, sus unidades, el precio y sus bases. Un total puede sumar correctamente aunque falte un plus o haya una cantidad equivocada.